Du Rififi dans la Visite Médicale...

Alerte sur une profession !!!

Les grandes manoeuvres autour du temps de travail des visiteurs médicaux ont commencé.
La chambre patronale de l’industrie pharmaceutique (LEEM) tente d'imposer le forfait en jours ennremplacement du décompte actuel en heures du temps de travail des visiteurs médicaux.
Le forfait en jours, qu’est ce que c’est ?
Le forfait en jours a été instauré par la loi Aubry et consiste à ne pas décompter le temps de travail ennheures mais en jours/an pour les salariés cadres (Article 4 de la convention collective de retraite et de prévoyance des cadres) et assimilés cadres (Article 4 bis de cette même convention) disposant d’une réelle autonomie et dont le temps de travail n’est pas prédéterminé.
Autrement dit, le forfait en jours est la déconnexion de la rémunération du temps de travail. C’est une situation désavantageuse par rapport à la situation actuelle.
Rappelons que ces forfaits en jours ont été combattus par les cadres. Ils permettent de travailler dans la limite de 218 jours/an, 6 jours/semaine, et jusqu’à 13 heures quotidiennement, soit un total de 78
heures par semaine.
L’application de cette mesure aux visiteurs médicaux est pour le moins inopportune. Pour la deuxième fois, le principe du forfait en jours viole l'article 2 §1 de la charte sociale du Conseil de l'Europe du fait de la durée excessive du temps de travail hebdomadaire à laquelle il est corrélé, ainsi que de l’absence de garantie suffisante et de tout contrôle horaire.

LE PROJET DU LEEM DOIT ETRE REVU,

NOUS DEVONS GAGNER LE DECOMPTE HORAIRE

Les visiteurs médicaux ne sont pas taillables et corvéable à merci !
Les visiteurs médicaux n’ont pas comme les cadres une autonomie réelle car ils sont soumis à de fortes contraintes (moyens, délais, objectifs imposés, travail en binôme, trinôme etc., stratégie prédéfinie par la hiérarchie, travail en pétalier, etc.)
Les visiteurs médicaux ont des horaires prédéfinis (horaires de consultation des médecins , rendezvous nombreux.)
Par conséquent ils ne rentrent pas dans la définition des salariés pouvant travailler en forfait jour...

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Robert Lefort