Mardi 3 mars 2009
Au lendemain de la manifestation du 29 janvier, qui avait entre autres pour thèmes de revendications SALAIRES ET POUVOIIR D''ACHAT, s'est tenue la deuxième paritaire salaires de la branche.

Autant dire que les patrons de l'industrie pharmaceutique n'ont pas entendu, ou pas voulu entendre les deux millions et demi de travailleurs qui ont crié haut et fort leurs revendications, certaines organisations syndicales non plus d'ailleurs. 2,2 % sur la valeur constante et 2 % sur la valeur du point (voir tableau au verso), ce fût l'ultime proposition du LEEM, et ce, au mépris des travailleurs qui, la veille, réclamaient de quoi vivre dignement.

Alors que l'industrie pharmaceutique dégage des profits faramineux, 7 milliards d'€ pour SANOFI AVENTIS, 5 pour BMS, 5 pour GSK, 10 pour PFIZER et du même ordre pour les autres, ce ne sont que quelques miettes qui sont accordées aux salariés. Ces mêmes groupes qui de plus, non contents de leurs résultats, cassent l'emploi et l'industrie.

Autre question aussi à se poser, pourquoi 4 organisations syndicales, CFDT, FO, CFTC et UNSA ont signé cet accord alors qu'elles font partie des 8 organisations syndicales qui ont appelé le 29 janvier dernier et rappellent le 19 mars 2009 sur la question des salaires, du pouvoir d'achat, de l'emploi. L'unité syndicale ne doit-elle pas se situer à tous les niveaux, y compris dans les branches ?

C'est donc au niveau de nos entreprises que nous allons devoir maintenant construire le rapport de forces dont nous avons besoin pour que les richesses créées soient justement partagées, et ce dans le cadre de la préparation du 19 mars.

Un 19 mars 2009 qui va devoir être plus fort que le 29 janvier, tous ensemble et massivement dans les manifestations et en grève pour réaffirmer notre refus de la politique gouvernementale et patronale.

Pour télécharger le document, cliquer [ICI]
Par SNICIC-CGT Laboratoire Boehringer Ingelheim France
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Jeudi 26 février 2009
Comment réaliser une copie d'écran...

En surfant sur internet, j'ai relevé un site traitant d'un sujet qui peut nous intéresser tous de temps à autre...
Il s'agit d'une méthode pour réaliser facilement des "captures/copies" d'écran, sans avoir recours à un logiciel spécialisé !
Si vous voulez consulter le site, cliquez [ICI]

Pour faire simple :

Appuyer simultanément sur [Fn] + [Imp ecr] (entre la touche [Pause] et la touche Suppr], sous la touche [inser] en haut à droite de votre clavier.
Ensuite, vous ouvrez "Word" et vous faites Edition/Coller... puis Fichier/Enregistrer sous... N'oubliez pas de choisir Mes documents ou Bureau, de façon à retrouver facilement ce document.
Enfin, ouvrez Outlook, tapez votre message et ajouter le document (que vous venez d'enregistrer) sous forme de pièce jointe.

Voilà, vous êtes maintenant prêt pour faire remonter à qui de droit une erreur éventuelle sur un de vos programme par exemple... c'est très facile quand on l'a fait au moins une fois... et vous allez aider la Hotline à résoudre les dysfonctionnements !!! Alors allez-y !


N'hésitez pas à en parler autour de vous,
cela peut rendre service aussi à d'autres collègues !!!



L'équipe du SNICIC pour mieux vous aider !

Par SNICIC-CGT Laboratoire Boehringer Ingelheim France
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Dimanche 8 février 2009

Un plan social sur le site rémois de Boehringer Ingelheim

L'avenir du groupe pharmaceutique Boehringer Ingelheim à Reims est de plus en plus noir. Après avoir cédé en octobre dernier ses activités industrielles au groupe Delpharme (465 salariés), l'entreprise allemande, arrivée il y a plus de 40 ans à Reims, va maintenant déplacer son service commercial et marketing, soit 66 personnes à Paris.

 

L'avenir du groupe pharmaceutique Boehringer Ingelheim à Reims est de plus en plus noir. Après avoir cédé en octobre dernier ses activités industrielles au groupe Delpharme (465 salariés), l'entreprise allemande, arrivée il y a plus de 40 ans à Reims, va maintenant déplacer son service commercial et marketing, soit 66 personnes à Paris (85 au total mais 19 sont déjà parisiens).


Lire la suite de l'article... <Ciquez ICI>
Par SNICIC-CGT Laboratoire Boehringer Ingelheim France
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Dimanche 8 février 2009

Alerte sur une profession !!!

Les grandes manoeuvres autour du temps de travail des visiteurs médicaux ont commencé.
La chambre patronale de l’industrie pharmaceutique (LEEM) tente d'imposer le forfait en jours ennremplacement du décompte actuel en heures du temps de travail des visiteurs médicaux.
Le forfait en jours, qu’est ce que c’est ?
Le forfait en jours a été instauré par la loi Aubry et consiste à ne pas décompter le temps de travail ennheures mais en jours/an pour les salariés cadres (Article 4 de la convention collective de retraite et de prévoyance des cadres) et assimilés cadres (Article 4 bis de cette même convention) disposant d’une réelle autonomie et dont le temps de travail n’est pas prédéterminé.
Autrement dit, le forfait en jours est la déconnexion de la rémunération du temps de travail. C’est une situation désavantageuse par rapport à la situation actuelle.
Rappelons que ces forfaits en jours ont été combattus par les cadres. Ils permettent de travailler dans la limite de 218 jours/an, 6 jours/semaine, et jusqu’à 13 heures quotidiennement, soit un total de 78
heures par semaine.
L’application de cette mesure aux visiteurs médicaux est pour le moins inopportune. Pour la deuxième fois, le principe du forfait en jours viole l'article 2 §1 de la charte sociale du Conseil de l'Europe du fait de la durée excessive du temps de travail hebdomadaire à laquelle il est corrélé, ainsi que de l’absence de garantie suffisante et de tout contrôle horaire.

LE PROJET DU LEEM DOIT ETRE REVU,

NOUS DEVONS GAGNER LE DECOMPTE HORAIRE

Les visiteurs médicaux ne sont pas taillables et corvéable à merci !
Les visiteurs médicaux n’ont pas comme les cadres une autonomie réelle car ils sont soumis à de fortes contraintes (moyens, délais, objectifs imposés, travail en binôme, trinôme etc., stratégie prédéfinie par la hiérarchie, travail en pétalier, etc.)
Les visiteurs médicaux ont des horaires prédéfinis (horaires de consultation des médecins , rendezvous nombreux.)
Par conséquent ils ne rentrent pas dans la définition des salariés pouvant travailler en forfait jour...

Pour en savoir plus ou pour télécharger le document, cliquer <ICI>


Robert Lefort

Par SNICIC-CGT Laboratoire Boehringer Ingelheim France
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Samedi 10 janvier 2009
Le SNICIC-CGT vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2009.
Que cette année soit remplie de joie, bonheur et santé... et beaucoup de réusiite.
A bientôt.


Robert Lefort

Alain Marenzoni

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Mardi 8 avril 2008

Ce jour, mardi 8 avril, les Organisations Syndicales de Boehringer Ingelheim France, se sont mises d'accord avec la Direction pour qu'une "prime de reconnaissance de 6500 € brut" soit versée aux 477 salariés, qui, dans le cadre de la filialisation/cession, passeraient chez Delpharm. Le versement de cette prime, interviendrait fin septembre.

Robert Lefort

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Mardi 8 avril 2008

Le CE a rendu, vendredi 04/04/2008 , un avis "majoritairement favorable" sur le projet de filialisation/cession de l'Unité Industrielle du site de Reims,  et de certaines fonctions " support" ,à la société Delpharm, numéro 1 français du Façonnage...
Cliquez < ICI > pour en savoir plus !

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Mercredi 26 mars 2008

A titre d'information...

Le CE de BIF, réuni comme prévu en séance extraordinaire sur le dossier de filialisation/cession, de l'Unité Industrielle et de certaines fonctions support, poursuit son travail d'analyse, assisté par son expert.

De plus, comme prévu, les négociations pour l'attribution d'une prime de "reconnaissance" concernant les personnels qui pourraient être transférés ont commencées avec la Direction.

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Lundi 17 mars 2008
La semaine 11 a vu les élus du CE, les membres de la Commission économique du CE, l'expert, Philippe Marysse, mandaté par la Commission économique du CE, et les Représentants Syndicaux du CE, se rencontrer afin de préparer, analyser, et proposer des pistes à la Direction de BIF et aussi à la Direction du repreneur potentiel, la société DELPHARM.
Le vendredi, nous avons, avec la Direction de BIF, rencontré les collaborateurs concernés au travers de trois réunions.
 
Pour faire court :
Il m'apparait de plus en plus que ce projet a un sens et pour ce, nous avons obtenu toutes les informations demandées à DELPHARM, sous engagement de confidentialité, bien sûr, et c'est la raison pour laquelle je ne communiquerai aucun chiffre.
 
Ce qu'il faut retenir à mon sens :
DELPHARM nous a prouvé au travers de ses comptes et bilans du sérieux de son savoir faire en matière de façonnage et de développement industriel et commercial.
 
Elle nous a prouvé aussi son engagement en matière sociale:
 
A savoir pour BIF :
1- Maintien des emplois existants, voire développement.
2- Maintien de l'ancienneté et des primes afférentes
3- Maintien du 13 ème mois
Le reste est, sur le principe et les volumes, maintenu, mais devra être négocié avec les Organisations Syndicales. En l'occurence, les choses resteront égales pendant un an et trois mois, ainsi que précisé dans le Code du Travail.
 
Voila en gros ce qu'il faut retenir et pour en savoir plus, vous pouvez appeler

Robert Lefort
au 06 64 02 80 21
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Dimanche 16 mars 2008
Quelle liberté d'expression pour les sites Web des syndicats ?

A condition de respecter la confidentialité des informations, un site syndical extérieur à une entreprise a toute sa liberté d'expression selon la Cour de cassation.

Gilbert Kallenborn, 01net., le 10/03/2008 à 17h35 
Par SNICIC-CGT Laboratoire Boehringer Ingelheim France
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